新人研修

やる気のある人材には、どんどん仕事を任せていきます

ショージでは、やる気のある人材には、どんどん仕事を任せていきます。
自分で計画し、自分で実践してみる。これが最大の経験になります。
失敗することもあると思いますが、結果を恐れず、チャレンジしていくことが大切です。
受身ではなく主体的に参加する姿勢がその人を成長させていくと考えます。
新人研修では、チャレンジの土台を研修でしっかり築いてもらいたいと思います。

新人研修

新人研修計画

月 日 研修内容 場所 主催・担当
3月中旬 入社前研修 本社 研修室 外部講師
3月20日前後(4日間) 店舗研修 各店舗 店長
3月下旬(2泊3日) 新入社員セミナー サンプラザ 広島県企業家同友会
4月1日 入社式 本社 研修室 各担当
入社後2週間 社内研修 本社 研修室 各担当
4月中旬 研修店舗配属 各店舗
7月上旬 新入社員フォロー研修 サンプラザ 広島県企業家同友会
10月1日 本配属 各店舗

研修を全行程終了すると、各店舗でショージの一員として働いて頂きます。
研修後の様子は既に働いているスタッフからのメッセージを参考にしてみてもいいかもしれません。

さぁ、
2010年代のショージを創ろう!